Was ist ein Aufhebungsvertrag

Letzte Aktualisierung März 14, 2024

In diesem Thema erfahren wir: Was ist ein Aufhebungsvertrag, welche Vor- und Nachteile hat er und was ist Abfindung und Sperrzeit.

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In der Regel endet ein Arbeitsvertrag nach bestimmten Regeln mit einer Kündigung. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgen. Die Kündigung ist im Gesetz detailliert beschrieben – wie viel Zeit vergehen muss, aus welchen Gründen man entlassen werden kann und wie viel zu zahlen ist.
Es ist klar, dass die Einhaltung all dieser Regeln für den Arbeitgeber unangenehm sein kann. Aber er will den Arbeitnehmer unbedingt entlassen. Was tun, wenn der Mitarbeiter eigentlich nirgendwo hingehen will? Dann kann der Arbeitgeber versuchen, sich mit Arbeitnehmer zu einigen und einen Aufhebungsvertrag abzuschließen – den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu beenden.

Was ist ein Aufhebungsvertrag – Vorteile und Nachteile

Vorteile

Erstens liegt der Vorteil auf Ihrer Seite, da der Arbeitgeber Sie unbedingt von der Arbeit werfen möchte: Sie können verhandeln. Da Sie Ihren Job plötzlich verlieren und keine weiteren Perspektiven haben, müssen Sie für diesen Verlust entschädigt werden.

Zweitens: Wenn der Arbeitgeber bereits angekündigt hat, dass er Sie entlassen will, wird er es früher oder später trotzdem tun und es ist schwierig, ihn daran zu hindern. Er hat viele Methoden, mit Ihnen umzugehen, daran zweifeln Sie nicht. Wenn Sie denken, dass er ein Gewissen hat und Sie nicht entlassen wird, weil Sie Kinder haben, eine schwierige Situation zu Hause haben, krank sind usw., dann irren Sie sich gewaltig.

Es können auch schmutzige Tricks angewendet werden. Möglicherweise werden Ihnen unmögliche Aufgaben gestellt – Aufgaben, die normalerweise mehreren Menschen über mehrere Monate übertragen werden und die Sie in ein paar Tagen alleine erledigen müssen. Sie können aus jedem Grund ständig überwacht und angegriffen werden. Man kann jede Sekunde der Ankunftszeit und der Mittagessenzeit überprüfen, Sie dazu zwingen, einen Minutenplan für Ihre Arbeit zu erstellen, Ihre Korrespondenz und die Zeit überprüfen, die Sie im Internet oder bei Gesprächen mit Kollegen verbringen.

Auch wenn Sie sich perfekt verhalten und keine Abmahnung bekommen, kann Ihre Gesundheit leicht ruiniert werden.

Ich empfehle nicht, sich auf die deutschen Gerichte zu verlassen: Sie glauben, dass der Arbeitgeber in der Lage sein sollte, den Arbeitnehmer zu entlassen. Das Gericht prüft nicht, wie idiotisch die Aufgaben waren, die Sie bekommen haben und wie sehr Sie gemobbt wurden. Im besten Fall endet dies mit demselben Aufhebungsvertrag, im schlimmsten Fall werden Sie einfach mit einem schlechten Arbeitszeugnis und ohne finanzielle Entschädigung entlassen.

Daher ist ein Aufhebungsvertrag eine Möglichkeit, eine Beziehung mit Vorteil für sich selbst zu beenden, statt mit Ärger und ungewissem Ausgang.

Nachteile

Der Hauptnachteil des Aufhebungsvertrags ist neben der Tatsache, dass man plötzlich arbeitslos ist, die Haltung des Arbeitsamtes dazu.

Das Arbeitsamt stellt einen Aufhebungsvertrag einer Kündigung auf eigenen Wunsch gleich (d. h. Sie sind für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes verantwortlich). Daher kann es die Zahlung von Arbeitslosengeld für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen (also fast drei Monaten) verweigern. Somit verbleiben nur noch 9 Monate von Ihrem Anspruch auf staatliche Zahlungen. Dies nennt man Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wenn Sie länger als ein Jahr Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, kann die Sperrzeit länger sein.

Das Arbeitsamt wird auf jeden Fall ahnden, wenn der Vertrag aus „persönlichen“ Gründen gekündigt wurde.

Die Sperrzeit kann jedoch auf 6 Wochen verkürzt werden, wenn:

• es liegen wichtige Gründe für die Kündigung vor, etwa Mobbing, Bossing oder sexuelle Belästigung
• es gab Unmöglichkeit des beruflichen Aufstiegs, religiöse Gründe, Kinderbetreuung
• der Vertrag wäre in jedem Fall nach 12 Wochen gekündigt worden

Um Sperrzeit zu vermeiden, müssen Sie nachweisen, dass Sie folgende Gründe hatten:

• Krankheit
• ein alter Arbeitnehmer machte einem jüngeren Platz
• Pflege eines kranken Angehörigen oder Kindes
• Der Arbeitgeber verlangt Arbeiten, die gegen Arbeitnehmerschutzbestimmungen verstoßen
• körperlicher Druck oder Mobbing
• Die Arbeit erfordert die doppelte Haushaltsführung, wodurch der Unterhalt einer Familie unmöglich ist
• Ihnen wurde mitgeteilt, dass Sie in jedem Fall entlassen würden (jedoch nicht, wenn Sie selbst schuldig sind)
• wenn Gründe vorliegen, aus denen Sie das Recht haben, den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist zu kündigen (d. h. der Arbeitgeber ist schuldig)
• wenn Sie Ihren Wohnort wechseln (zum Beispiel heiraten und umziehen)
• wenn Sie bereits eine Vereinbarung über einen neuen Job haben

Das Schlüsselwort hier ist „beweisen“ – der Nachweis von Mobbing beispielsweise ist sehr schwierig. Denken Sie daran, dass Sie kein Recht haben, geheime Audio- oder Videoaufnahmen zu machen.

Ausnahmsweise prüft das Arbeitsamt nicht, wie wichtig der Kündigungsgrund war, wenn der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 0,25 bis 0,5 Monatsgehältern für das Arbeitsjahr erhalten hat und der Arbeitgeber ihn unter Einhaltung der Kündigungsfrist entlassen hat (was von der Anzahl der Arbeitsjahre abhängt).

Worauf Sie beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages achten sollten

Es wird empfohlen, in Absprache mit einem Anwalt einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Sie müssen jedoch Folgendes verstehen:

• Erstens kostet Sie eine Beratung etwa 200-300 Euro, auch wenn Sie über eine Rechtsschutzversicherung verfügen – die meisten Versicherungen haben eine Selbstbeteiligung, die Sie selbst zahlen müssen, etwa in Höhe der Beratungskosten

• Zweitens übernimmt die Versicherung keine Kosten für die Vertragsgestaltung und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber – Sie zahlen Ihrem Anwalt für die Ausarbeitung des Aufhebungsvertrags und die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber in Höhe von 10 Prozent der Abfindung. Abhängig von der Komplexität der Verhandlungen kann der Prozentsatz höher sein.

Worauf Sie achten sollten:

• Die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Der Austausch von E-Mails ist nicht geeignet.

• Der Arbeitnehmer muss Zeit zum Nachdenken haben, sonst hat er die Möglichkeit, den Vertrag mit der Formulierung anzufechten, dass er unter Druck stehe.

• Wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung droht, kann der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag später anfechten. Allerdings muss er dies vor Gericht beweisen, was fast unmöglich ist

• Die Vereinbarung muss einen Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten. Für den Arbeitnehmer ist es wünschenswert, dass dieses Datum mit der ihm richtigen Kündigungsfrist (abhängig von der in dieser Organisation geleisteten Arbeitszeit) zusammenfällt. Andernfalls droht ihm ein erneutes Bußgeld vom Arbeitsamt, die sogenannte Ruhezeit, und er ist in dieser Zeit nicht in der Krankenkasse versichert.

Es ist klar, dass der Vertrag einige für Sie angenehme Klauseln enthalten muss, sonst hätten Sie ihn nie unterschrieben. Im Vordergrund steht meist die Abfindung – eine finanzielle Entschädigung. Standardabfindung – 0,5 Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr. Mehr als sechs Monate werden auf ein ganzes Jahr aufgerundet. Eine höhere Entschädigung könnte das Arbeitsamt dazu veranlassen, die Leistungen für eine Weile zurückzuhalten.

Neben der Abfindung enthält der Aufhebungsvertrag auch folgende wichtige Punkte:

• Freistellung – eine Klausel darüber, wie lange Sie noch zur Arbeit erscheinen müssen

• Resturlaub

• das Recht auf zusätzliche Zahlungen (Boni, Sonderzahlungen)

• Besonderes Augenmerk sollte auf das Arbeitszeugnis gelegt werden. In Deutschland wird es in äsopischer Sprache geschrieben, die Sie kennen sollten und über die wir in einem anderen Thema sprechen werden

Und du denkst, du wurdest gelobt. Deutsches Arbeitszeugnis

• Ihre Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber und seine Geheimnisse – Geheimhaltungsklauseln und Wettbewerbsverbote

• Rückgabe des Eigentums des Arbeitgebers

• zusätzliche Geldvereinbarungen (Darlehen, zusätzliche Rentenversicherung, Aktien)

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